1. 注冊
2. 注冊相關問題
3. 注冊美國問題
4. 當前位置

如何經營管理美國公司

　　美國公司管理層人員的選舉與任期

　　一,管理層人員的選舉

　　企業(yè)管理人員是由企業(yè)股東選舉來具體經營企業(yè)的。 如果最初的企業(yè)管理層人員是在公司章程中點名指定的，該管理層人員的任期則到第一次股東大會召開為止。在大會召開之時， 最初管理人員要么重新當選為企業(yè)管理人員 ，要么被新當選的管理人員所替換 . 對于較小的企業(yè)，企業(yè)管理人員通常在企業(yè)自身的股東當中產生，而較大的企業(yè)則可能選舉企業(yè)外的人員作企業(yè)管理人員。所謂企業(yè)外人員，是指既非企業(yè)股東又非企業(yè)內工作人員的其它企業(yè)管理層人員。 這么做的原因是，其它企業(yè)的管理層人員通常具有企業(yè)經營方面的豐富經驗。

　　二,管理層人員的數(shù)量與當選條件

　　大多數(shù)州的州法允許企業(yè)董事會自由決定選舉股東 , 企業(yè)內部工作人員，或企業(yè)外的一人為管理層人員。此人既可是本州島居民也可是外州居民，除非企業(yè)章程另有規(guī)定 。 但管理層人員的人數(shù)以及具體當選的條件則根據(jù)各州州法而定，現(xiàn)在許多州允許董事會只有一名董事。

　　三,管理層人員的任期

　　根據(jù)標準企業(yè)法 (MODEL BUSINESS CORPORATION ACT, 以下簡稱 MBCA)， 管理層人員的任期在當選后的下一次股東大會召開時作廢。管理層人員即可以重新當選 ， 又可能被新一任當選的管理層人員取代，同一人當選的次數(shù)沒有限制，除非公司章程另有限制，除此而外，根據(jù) MBCA 規(guī)定，企業(yè)股東有權將管理層人員分為二至三組，每組人數(shù)大致相同，每組任期為一至三年，并在不同時間到任。

　　四,管理層人員的卸職

　　根據(jù)美國法律，管理層人員有權在任何時，由于任何原因卸職，只要當事人是出于良好的動機并且未從中私自贏利。 辭職書應交由企業(yè)總裁或企業(yè)董事會。

　　五,撤除

　　一般而言，股東有權以召開股東大會的形式以多數(shù)投票通過的形式卸除任何管理層人員的職位，裁員的條件與具體過程由企業(yè)的憲章決定。如果無法專門為撤除董事而召開股東大會，企業(yè)也可以法律形式要求法庭下令撤除，擁有企業(yè)十成以上股份或企業(yè)本身的股東有權要求法庭裁決去撤除哪位董事， 如果被要求撤除的管理層人員有任何違法及詐騙行為， 濫用職權，或有足夠證據(jù)顯示該管理層人員的卸職對企業(yè)的長遠利益有幫助。

　　六,管理層會議

　　政府對管理層會議召開的要求包括召開年度管理層會議的要求以及通知管理層人員參加會議的具體細節(jié)。近年來，隨著政府法規(guī)對企業(yè)的限制逐漸放松，管理層會議的相關法規(guī)也開始放寬。

　　各州州法在管理層會議方面的改善主要有以下三條：

　　1)年度管理層大會可自愿舉行

　　2)大會最終協(xié)議應以由管理層人員一致通過，并包含所有管理層人員簽名的同意書的形式存在。

　　3)管理層人員的電話會議是合法的。

　　企業(yè)管理層會議的形式主要有兩種。對于涉及日常商業(yè)行為的企業(yè)，根據(jù)各自需要，企業(yè)可以每月甚至每周召開管理層會議。較大型的公眾企業(yè)則通常局限于年度管理層大會的形式。無論是召開年度管理層會議或是以企業(yè)自身情況在特殊時間召開管理層會議，企業(yè)內部法規(guī)中都應具體陳述企業(yè)管理層會議召開的細節(jié)及相關要求。

　　企業(yè)定期召開管理層的目的主要有三點：

　　1企業(yè)工作人員的重新選舉或替換

　　2批準工作人員的行為

　　3以及回顧過去幾年企業(yè)中發(fā)生的重要事件并及對未來事件的討論。