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注冊美國公司在員工問題上應該注意哪些？

　　很多企業在注冊美國公司之后的實際運營中，與員工之間存在著諸多問題，尤其是華人在美國注冊公司要在員工問題上注意這些事項：

　　切記不可用現金給員工發工資而不給員工扣稅，有的公司登的中文廣告上明確寫著“現金工資，不報稅”等，做這種事的老板看似在“幫助”自己的員工其實是在做違法的事情，為自己開掘陷阱，還有不可雇用非法工人，這種現象在華人餐館里特別常見，做餐館的員工難找，這是一種社會現實，雖然美國政府很少去挨家挨戶地搜捕非法打工的工人，但處罰雇傭非法工人的老板的法律條文仍然生效，萬一被揭發或察覺雇有非法工人該老板一定要遭受法律上的麻煩，損失錢財利潤。

　　不尊重員工的人身人格權利也需要注意，這方面的事例很多，有的老板對員工極為粗暴，動不動就對員工臭罵一頓，甚至動手打人，不要以為員工沒有合法身份或需要靠那份工作來養家糊口二對員工進行虐待，只要被毆打的員工打一通911，該老板就可能進監獄，如果老板手下的下級管理人員或員工對異性員工有那樣的動作而老板視而不見，見而不管一旦麻煩來了逃脫不了應承擔的責任。

　　不重視公司經營管理有關的法律文件，比如經營公司沒有章程，商業買賣不要合同，或者聘用員工不要聘用合同，解雇員工沒有合法理由，用中文寫不合法律要求的合同，讀不懂法律信件/文件，把法律文件置之一邊不加理睬，導致法庭缺席判決等等，沒有這些文件問題一來彌補起來困難或者太遲了，總之在美國開設和經營管理公司，存在各種各樣的法律風險甚至陷阱，華人老板積極培養自己的法律意識加強對公司經營管理上的法律風險的管控，讓公司的利潤和前途不會因為法律問題遭受巨額賠償或滅頂性打擊。

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